為適應(yīng)建設(shè)高水平示范性高職校新形勢、新任務(wù)的要求，進(jìn)一步加快中層干部選拔任用制度改革，引入競爭激勵(lì)機(jī)制，拓寬選人用人渠道，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)的更好更快發(fā)展，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，結(jié)合我�！蛾P(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)若干意見》，經(jīng)學(xué)校黨政研究決定，于2009年12月至2010年1月，面向全校，以崗位競聘方式選拔部分中層干部。目前已經(jīng)進(jìn)入擬任人選公示階段。
　　這次部分中層崗位干部競聘上崗，受到了全校師生員工的高度關(guān)注，學(xué)生工作處副處長、團(tuán)委專職副書記、教科室副主任、后勤保障處副處長、信息工程系副主任、機(jī)電工程系副主任等六個(gè)崗位共有18人次公開報(bào)名，其中學(xué)生工作處副處長崗位更是吸引了8位老師，團(tuán)委專職副書記吸引了5位老師。經(jīng)過學(xué)校部分中層崗位干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，17人次參加了學(xué)生工作處副處長、團(tuán)委專職副書記、后勤保障處副處長、信息工程系副主任等崗位的現(xiàn)場考核。
　　現(xiàn)場考核主要通過公開演講答辯和民主推薦方式，著重考察競聘人選的基本素質(zhì)與崗位要求是否匹配，重點(diǎn)考核其對職業(yè)教育及其相關(guān)工作的認(rèn)識水平和綜合分析問題、解決問題能力。為了更好地體現(xiàn)公正、公平和公開原則，本次考核邀請了教育局組織處、高職處、宣傳處以及常州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織部領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任專家，專家組還包括校內(nèi)教代會主席團(tuán)或校務(wù)委員會教工代表。此外，還組成了以老領(lǐng)導(dǎo)、黨外人士、教代會主席團(tuán)和校務(wù)委員會教工代表為主的監(jiān)審組，全程監(jiān)審考核過程。為了便于參與競聘選手充分發(fā)揮水平，學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提前一天公布了演講題目�！拔液臀业母偲笉徫弧钡难葜v題目既注重考察選手的自我剖析，又注重考察其崗位剖析，更注重考察選手的工作思路和打算。每位選手除了在5分鐘之內(nèi)完成演講外，還需要回答考核專家組的提出的三個(gè)問題，每個(gè)問題也是限時(shí)5分鐘。近100位教工代表參加了現(xiàn)場測評推薦工作。
　　綜合專家評分和代表民主推薦，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組確定了八位擬考察人選并予以公示，并進(jìn)一步召開了多次座談會和個(gè)別訪談，進(jìn)行深入的組織考察。經(jīng)學(xué)校黨政聯(lián)席會議研究決定，確定了擬任人選名單，并予以公示，劉霞擬任學(xué)生工作處副處長，施小威擬任團(tuán)委專職副書記，宗建成擬任信息工程系副主任，秦建華擬任后勤保障處副處長。
　　這次干部競聘工作堅(jiān)持程序，注重過程，產(chǎn)生了較好的影響力，對學(xué)校干部機(jī)制建設(shè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。也為學(xué)校發(fā)現(xiàn)了一批人才，特別是青年才俊們，給專家組、校領(lǐng)導(dǎo)和教工代表留下了深刻印象，必將成為學(xué)校事業(yè)發(fā)展的棟梁。校外專家給予我校競聘工作及參加競聘選手給予了高度評價(jià)，市委教育工委潘建中書記在聽取組織處匯報(bào)后，在年度綜合檢查調(diào)研總結(jié)中也給予了贊揚(yáng)。
　　除競聘上崗擬任人選以外，這次予以公示的還包括其它多個(gè)崗位。經(jīng)教代會和工會委員會民主推薦，校黨政聯(lián)席會議研究決定了工會主席和工會兼職副主席擬任人選，將報(bào)市教育工會批準(zhǔn)；經(jīng)教工民主推薦，校黨政聯(lián)席會議研究決定了財(cái)經(jīng)管理系、商貿(mào)管理系和動(dòng)畫藝術(shù)系主任擬任人選；圖書館升格為中層機(jī)構(gòu)，產(chǎn)生了圖書館副館長擬任人選。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，學(xué)校還將繼續(xù)對中層機(jī)構(gòu)及干部設(shè)置作進(jìn)一步調(diào)整。