在舉行校內(nèi)“聽證會”后，我校人力資源部繼續(xù)開展實施情況調(diào)研。11月2日，教務處、學生工作處、教科室、產(chǎn)業(yè)培訓處、團委等五大審核部門代表與各系部教師代表、體育教研室教師代表一起座談。
　　會議由辦公室徐方忠主任主持，各位教師代表分別就技能實訓、班主任工作、文化課教師等多方面問題提出了20多條意見和建議，五大審核部門代表就教師代表們提出的問題作了簡要說明。王校長作了總結(jié)，“校內(nèi)津貼分配制度改革框架方案”從調(diào)研、建立、實施、完善已經(jīng)歷了兩年多時間，總體很成功，至始至終滲透著“民主、公平”、“緊緊圍繞教職工”的主題，學校將繼續(xù)履行民主程序，完善分配制度。
　　學校將繼續(xù)開展《校內(nèi)津貼分配制度改革框架方案》實施情況調(diào)研，還將舉行行政人員、管理干部座談會，廣泛聽取廣大教職工的意見和建議，以進一步完善分配制度。