新學(xué)年開(kāi)學(xué)報到伊始，我校根據《常州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》，并結合我校發(fā)展實(shí)際，正全面推進(jìn)人事改革，實(shí)行教職工全員聘任、各部門(mén)對教職工實(shí)行二級聘任。開(kāi)學(xué)工作會(huì )議上學(xué)校對此項工作進(jìn)行了全面部署。 　　事業(yè)單位試行聘用制，是人事制度的一項重大改革，我國將在二至三年內完成事業(yè)單位人事制度改革，其目標是逐步實(shí)現事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉變，由單純的行政管理向法制管理轉變，由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉變，由國家用人向單位用人轉變，解決事業(yè)單位人事管理中長(cháng)期存在的“能上不能下、能進(jìn)不能出”的問(wèn)題，其核心是推行聘用制。 　　為確保教職工全員聘任工作的穩定、有序，學(xué)校成立了以王亮偉校長(cháng)、史俊華書(shū)記為組長(cháng)的教職工聘用領(lǐng)導小組，明確聘用工作按六大程序進(jìn)行：1、公布崗位及職責；2、應聘人員提交應聘崗位申請書(shū)；3、聘用工作機構初審、考核；4、校領(lǐng)導班子集體討論決定受聘人員；5、雙方簽訂《常州市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》；6、學(xué)校各部門(mén)實(shí)行崗位二級聘任。 　　此項聘用工作，學(xué)校將著(zhù)重抓好科學(xué)設崗、公開(kāi)招聘、競爭上崗、合同管理、嚴格考核諸環(huán)節。依據國家有關(guān)法律、法規和政策，進(jìn)一步規范聘用操作程序，強化競爭激勵機制，轉變人才管理模式，在平等、自愿、協(xié)商一致和公開(kāi)、公正、公平的基礎上，與教職工簽訂聘用合同。日前，學(xué)校各部門(mén)正在具體推進(jìn)各項聘用工作。 　　全面推行聘用制度，是事業(yè)單位人事管理工作中的一項重大制度舉措，是事業(yè)單位用人制度上一場(chǎng)深刻變革，對于深化學(xué)校改革，優(yōu)化教師隊伍，推進(jìn)學(xué)校三年主動(dòng)發(fā)展，必將產(chǎn)生深遠的影響。