大批畢業(yè)生即將走上工作崗位，城鄉勞動(dòng)者也要出門(mén)找工作，就業(yè)市場(chǎng)更加活躍，一些用人單位抓住應聘者急于找工作、法律知識貧乏的實(shí)際，招聘時(shí)存在不少違法現象。在就業(yè)面試時(shí)，應聘者亦應注意保護自己的合法權利。那么，作為應聘者，在人才招聘活動(dòng)中到底享有哪些權利呢？

　甄別中介機構

目前，人力資源服務(wù)機構、從事職業(yè)中介活動(dòng)的組織和個(gè)人很多，一些人就以此為幌子騙取錢(qián)財。因此，在求職時(shí)一定要認真辨別。首先要看中介機構有沒(méi)有政府職能部門(mén)核發(fā)的營(yíng)業(yè)許可證照，其次是要對其發(fā)布的招聘信息進(jìn)行認真分析研究，最后要慎交有關(guān)費用，必要時(shí)到其介紹的用工單位實(shí)地考察一番，對那些大包大攬、把工作條件和工資待遇說(shuō)得完美無(wú)缺的中介機構，更要格外小心。

慎簽勞動(dòng)合同

在求職或就業(yè)時(shí)，一般都要與用工單位簽訂一份勞動(dòng)用工合同。在簽訂合同時(shí)一定要慎重。一是必須采用書(shū)面形式，不要搞口頭約定或“君子約定”。二是雙方應遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不要什么條件都答應對方，更不要簽“生死合同”。三是要把合同里的條款看清楚，弄明白。四是要慎交押金�！秳趧�(dòng)法》禁止企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，采取先交押金后簽合同的辦法。此外，如果勞動(dòng)者在試用期間，用人單位以暴力、威脅或限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)以及用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

樹(shù)立證據意識

解決勞動(dòng)糾紛、打勞動(dòng)爭議官司必須以事實(shí)為依據。從目前的情況來(lái)看，許多打工者缺乏最基本的法律知識，出現勞動(dòng)糾紛后，因為缺少證據，往往官司不能勝訴。因此，打工者平時(shí)應注意搜集廠(chǎng)方收取押金的收據、拖欠工資的欠條、雙方簽訂的合同等，一旦出現勞動(dòng)爭議或糾紛，可作為證據。

增強安全意識

因用人單位安全措施不當或設備問(wèn)題發(fā)生人身傷害事故及各類(lèi)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者應增強必要的安全意識，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意用人單位是否提供符合國家規定的勞動(dòng)安全條件。同時(shí)，勞動(dòng)者自己要嚴格遵守勞動(dòng)紀律和安全操作規程，在勞動(dòng)過(guò)程中，一旦發(fā)生事故造成人身傷害，勞動(dòng)者可以要求賠償。

保管好有關(guān)證件

在求職中一般需要的證件主要有身份證、畢業(yè)證、榮譽(yù)證、勞動(dòng)手冊、外來(lái)人員外出就業(yè)卡等。目前，一些用人單位常以扣留被錄用者的證件作為留人、管人的“尚方寶劍”，給打工者帶來(lái)許多麻煩和經(jīng)濟損失。

事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》第九條規定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件�！毒用裆矸葑C條例》第二十一條規定，除公安機關(guān)依法對被告人有權采取強制措施可以扣留居民身份證外，其他任何單位和個(gè)人不得扣留。因此，打工者一定要保管好自己的各類(lèi)證件，如果用人單位一定要用，可用復印件。如若用工單位強行扣留證件，則屬違法行為，打工者可以向公安機關(guān)報告，也可向人力資源社會(huì )保障部門(mén)投訴。相關(guān)證件一旦丟失，打工者要及時(shí)補辦或采取其他的處理措施，以防引起不良后果。