為了更好地工作—— 　　　　　　　　　 教務(wù)室獎金分配制度改革 　　　　　　　　　　　教務(wù)處 葉紅霞 　　學(xué)校教務(wù)室是教務(wù)處直接領(lǐng)導的一個(gè)關(guān)鍵部門(mén)，也是全校的一個(gè)中樞神經(jīng)。為了調動(dòng)教務(wù)室工作人員的積極性，并更好地為教學(xué)第一線(xiàn)服務(wù)，日前，教務(wù)處對教務(wù)室工作人員的獎金制度作了重大的改革。 　　首先，取消一級崗、二級崗、三級崗的獎金分配，把教務(wù)處所有的工作列出清單，明確其工作職責，確定其獎金系數。然后，由教務(wù)室人員自行選擇自己的具體工作。教務(wù)處工作又分日常工作和臨時(shí)或突擊性工作。在確定各人日常工作的基礎上，對臨時(shí)或突擊性工作要求全體人員共同參與，團結協(xié)作。 　　無(wú)論是日常工作、臨時(shí)或突擊性工作，都本著(zhù)“獎勤罰懶”、“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的原則。要求全體人員對任何工作都要發(fā)揚教務(wù)室一貫的傳統，兢兢業(yè)業(yè)一絲不茍，把差錯降至最低線(xiàn)。對差錯影響較大的，視情節輕重給予扣發(fā)當事人一定數額獎金的處罰，同時(shí)一并扣除教務(wù)室負責人一定數額的獎金。對于全學(xué)期不出差錯的給予適當的獎勵。 　　這些改革方案的出臺，將從很大程度上調動(dòng)全體工作人員的工作熱情，最大限度地發(fā)揮其工作潛能，在一定程度上也規范著(zhù)教務(wù)處的各項工作。相信改革方案的實(shí)施，將會(huì )使教務(wù)處各項工作開(kāi)展得更好，服務(wù)質(zhì)量也會(huì )在原來(lái)的基礎上得到一個(gè)提高！