為進(jìn)一步提高2016年新引進(jìn)教師的教育教學(xué)能力，2月14日下午，組織人事處在圖書館1004室召開了新引進(jìn)教師座談會。
  督導(dǎo)評估辦王猛主任向新教師通報了上學(xué)期師徒結(jié)對考核結(jié)果。王主任肯定了新教師一個學(xué)期以來的努力，認(rèn)為新教師整體素質(zhì)非常好。同時也指出了不足之處。王主任通過實例，從如何寫教案、如何寫聽課筆記等方面對新教師進(jìn)行指導(dǎo)。
  孔德宏老師就新教師轉(zhuǎn)正定級考核方式，向新教師們做了細(xì)致解讀，讓新教師明確考核目標(biāo)、方式，為順利通過將于2017年6月底由市教育局組織的轉(zhuǎn)正定級考核，提前做好準(zhǔn)備。
  組織人事處周虹主任就教師考核與培養(yǎng)，與新教師進(jìn)行了分享和交流。她說：“教師隊伍是專業(yè)性強(qiáng)的隊伍，學(xué)校通過師徒結(jié)對的方法，來幫助新教師盡快地站穩(wěn)講臺。作為新教師要盡快地進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換。要抓住每堂課，將功夫做在平時。要有目標(biāo)，有想法，有準(zhǔn)備，機(jī)會永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人。應(yīng)借助市五級階梯人才評選，一步步提升自己，從教學(xué)新秀成長為教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)科帶頭人，最終成為教學(xué)名師。”