根據(jù)我校2015-2016學(xué)年職能部門、系（部）績效考核工作安排，7月1日上午由督導(dǎo)評估辦公室組織召開了績效考核小組工作會議，我校績效考核工作全面展開。
  會上，劉維儉校長簡要闡述了績效考核工作的意義，肯定了各部門為績效考核所做出的辛勤努力。強調(diào)考核組成員在考核時要秉著實事求是原則，真實公平地進行考核。
  督導(dǎo)評估辦王猛主任簡要介紹了此次績效考核的方法、流程及考核小組分工。楊春柏主任具體介紹了對績效考核的分工建議，并提示在過程性考核中可能遇到的問題。
  信息技術(shù)處丁錦華老師根據(jù)事先發(fā)放的網(wǎng)絡(luò)評審步驟圖解，仔細說明了此次網(wǎng)絡(luò)評估材料查閱方法。
  本次考核采取交叉考核方式，即以劉維儉校長為組長、張桂春副校長為常務(wù)組長、6位職能部門負責人組成的考核小組實施對我校7個系部的考核，以王巍平書記為組長、周一平副校長為常務(wù)組長、7個系部負責人組成的考核小組實施對全校14個職能部門的考核，保證考核工作的科學(xué)性，有效性。劉校長指出，要對考核慎重對待，實施組長負責制，要在組員集體研究基礎(chǔ)上給出結(jié)論。被考核部門如對結(jié)果有異議，可提出申訴，務(wù)必讓此次績效考核的結(jié)果真實權(quán)威，達到促進各部門工作積極性的目的。
  會議結(jié)束后，王巍平書記、劉維儉校長分別帶領(lǐng)各自考核小組開始此次績效考核工作。