“績效考核”，是推進學(xué)校二級管理的一個重大舉措，也是我校一項重要的制度創(chuàng)新。在學(xué)校的安排下，督導(dǎo)評估辦公室起草了我�！翱冃Э己宿k法”的初稿，并征求各方意見，經(jīng)不斷修改，最終通過了《常州劉國鈞高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校職能部門、系（部）績效考核辦法（試行）》（常劉政 〔2015〕13 號）。
  考核主要采取網(wǎng)上審核方式。在信息技術(shù)處努力下，建成了績效考核相關(guān)網(wǎng)頁。為了讓此項工作順利實施，每個系（部）、職能部門負(fù)責(zé)人都從自己的部門選出了一位“績效考核網(wǎng)頁負(fù)責(zé)人”。楊春柏主任、王猛主任對這些負(fù)責(zé)人進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
  在開會前，每位網(wǎng)頁負(fù)責(zé)人都認(rèn)真閱讀了本部門的考核細(xì)則。
  楊春柏主任比照考核細(xì)則，強調(diào)了系部、職能部門在考核細(xì)則上的不同側(cè)重點、文件格式等，對各網(wǎng)頁負(fù)責(zé)人針對本部門具體情況提出的疑問進行了解答。
  最后他強調(diào)了此項工作的重要性，并提醒各位負(fù)責(zé)人，要與本部門負(fù)責(zé)人一起加強平時的過程性積累，在忙碌的工作中做好“有心人”角色，使績效考核公平公正有效進行。