12月18日下午，學(xué)校召開通報(bào)會(huì)，對(duì)2012年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資第二次預(yù)發(fā)暨助理以上干部、行政人員考核要求進(jìn)行通報(bào)，邀請(qǐng)教代會(huì)主席團(tuán)、校務(wù)委員會(huì)委員及職能部門負(fù)責(zé)人參加。
  辦公室副主任、人力資源部主任周虹對(duì)常州市教育局關(guān)于2012年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資第二次預(yù)發(fā)放要求進(jìn)行通報(bào)，并結(jié)合學(xué)校教代會(huì)審議通過的《獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案》（試行）提出預(yù)發(fā)放計(jì)劃。
  辦公室熊青云主任就近期將全面開展對(duì)助理以上管理干部、行政人員進(jìn)行的自我陳述及綜合考核工作提出具體安排。根據(jù)《獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案》（試行）相關(guān)要求，學(xué)校將成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合職能部門綜合工作考核，開展上述人員的自評(píng)、民主測(cè)評(píng)及考核評(píng)價(jià)等工作。
  督導(dǎo)室楊春柏主任對(duì)職能部門綜合工作考核安排進(jìn)行說明�？己藢⒂啥綄�(dǎo)室牽頭，根據(jù)《職能部門綜合工作評(píng)估細(xì)則》，通過查閱資料、訪談，測(cè)評(píng)，專家評(píng)議打分等評(píng)估流程，進(jìn)行評(píng)估考核工作。評(píng)估結(jié)果將作為助理以上干部及行政人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的依據(jù)。
  最后，王亮偉校長(zhǎng)要求各系部、部門要積極引導(dǎo)教職工學(xué)習(xí)《獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案》，促進(jìn)該方案的有效實(shí)施；要求各部門切實(shí)做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)、考核等“基礎(chǔ)性工作”，并正確、全面、合理處理好執(zhí)行中遇到的問題。
  王校長(zhǎng)特別強(qiáng)調(diào)，行政管理工作是學(xué)校工作中的重要力量，發(fā)揮了重要作用，廣大助理以上干部、行政人員通過自身努力也贏得了師生員工的尊敬和愛戴，應(yīng)給予充分肯定，但行政崗位從事的工作也有特殊性，除師德、工作等公共要求以外，有些工作很難以量化指標(biāo)衡量，需要大家的理解和尊重。學(xué)校歷來重視對(duì)行政工作的嚴(yán)格要求和管理考核，今后仍將進(jìn)一步加強(qiáng)管理和考核。
  王校長(zhǎng)同時(shí)提出，在第二次預(yù)發(fā)和助理以上干部、行政人員考核過程中，教職工中如有疑問，可直接向校領(lǐng)導(dǎo)、辦公室或人力資源部等提出，相關(guān)部門和人員要做好解釋、答疑工作。