2月22日，“國鈞講堂”第二講之“面試——應聘敲門(mén)磚”在報告廳A拉開(kāi)帷幕，來(lái)自金鷹百貨有限公司人力資源部的查經(jīng)理為財經(jīng)管理系等學(xué)生就求職面試做相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓與指導。
  査經(jīng)理作為人力資源部門(mén)主管，在面對校園招生和職場(chǎng)面試問(wèn)題上有深切感受與經(jīng)驗，他向同學(xué)們講述了很多應聘案例和經(jīng)典問(wèn)題，并以面試種類(lèi)、面試流程、面試注意點(diǎn)為中心重點(diǎn)介紹，讓大家受益匪淺。
  面試準備是第一關(guān)
  一份簡(jiǎn)潔大方的簡(jiǎn)歷首當其沖。査經(jīng)理語(yǔ)重心長(cháng)的說(shuō)道：“現在的簡(jiǎn)歷五花八門(mén)，但其實(shí)企業(yè)真正需要的不是花枝招展的樣板圖，而是一份簡(jiǎn)單、大方的自我介紹�！币环莩晒�簡(jiǎn)歷關(guān)系到能否拿到面試入場(chǎng)券，它作為求職工具箱中一把最鋒利的尖刀，關(guān)鍵就是要將其寫(xiě)得短小精悍、有的放矢。要將實(shí)際情況真實(shí)反映，切勿將私假信息加入其中，并將求職工作主次有分的進(jìn)行說(shuō)明，才是明智選擇。
  熱絡(luò )場(chǎng)面是第二關(guān)
  主要包括個(gè)人形象、舉止行為、神態(tài)表情、語(yǔ)言表達。對于初涉職場(chǎng)的會(huì )計新人而言，如何打造求職最佳印象很重要，求職市場(chǎng)就像求職者和招聘者間的“快速相親”。 査經(jīng)理指出：面試時(shí)，如果你表現得躊躇不決，或是對某些問(wèn)題表現的模棱兩可之時(shí)，招聘者就會(huì )對你敷衍了事，或是馬上被別人分散了注意力。在招聘會(huì )上，交流是你的最佳武器，要想辦法抓住招聘者的注意力，獲得潛在工作機會(huì )。
  強調成就是第三關(guān)
  査經(jīng)理提出三個(gè)問(wèn)題：“在校期間你學(xué)到了什么？”“你最成功或失敗的一件事是什么？”“你的性格優(yōu)勢、劣勢是什么？”應聘時(shí)的疑難問(wèn)題是必不可少的，但如何能做到回答的精準而漂亮，則需對自己有深入了解，要知道面試官要的是什么，通過(guò)表達來(lái)認識你，以此判斷你的性格特點(diǎn)、生活習慣乃至為人處世。
  展現能力是第四關(guān)
  査經(jīng)理就崗職匹配問(wèn)題做分析，要將優(yōu)點(diǎn)擴大化，在做自我介紹時(shí)，要有針對性的回答。如：財會(huì )學(xué)生對于數據歸納報告具有職業(yè)敏感度，做事謹慎細心，可以就相關(guān)做兼職的經(jīng)歷作為介紹向面試官展示。不要求面面俱到，但要實(shí)事求是，將自己最好的一面充分展現。
    表露興趣是第五關(guān)
  面試時(shí)要加深自己對公司的興趣度，因此事先要做充分調查工作，對于公司情況做透徹了解。再者對于面試時(shí)自己應該問(wèn)什么，査經(jīng)理說(shuō)：“可以問(wèn)一些工作晉升的標準、工作表現的考核問(wèn)題，切勿一開(kāi)始就提薪資方面，要循序漸進(jìn)�！�
  總結面試五點(diǎn)，求職中語(yǔ)言的交流技巧會(huì )直接影響最終面試結果，得體簡(jiǎn)練但又重點(diǎn)突出的回答會(huì )為整個(gè)面試加分不少。然而表達能力并非一朝一夕就可以突飛猛進(jìn)，所以平時(shí)不能忽視這方面的鍛煉。
  對于即將踏入社會(huì )大門(mén)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，面試是第一關(guān)，同學(xué)普遍認為，“國鈞講堂”的平臺，讓大家對就業(yè)趨向充滿(mǎn)激情與動(dòng)力，對解決工作風(fēng)險更有把握和信心，對處理人際關(guān)系更加游刃有余。