9月21日下午，學(xué)校召開(kāi)關(guān)于實(shí)施績(jī)效工資情況通報(bào)會(huì)暨座談會(huì)，邀請(qǐng)教代會(huì)主席團(tuán)成員、校務(wù)委員會(huì)委員、各分工會(huì)主席、團(tuán)總支書記等同志參加。通報(bào)會(huì)暨座談會(huì)由王亮偉校長(zhǎng)主持。
  通報(bào)會(huì)上，辦公室主任助理、人力資源部主任周虹從績(jī)效工資實(shí)施的背景情況和對(duì)實(shí)施績(jī)效工資后獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的思考這兩個(gè)方面向大家做了詳細(xì)的通報(bào)。
  周主任介紹，國(guó)家實(shí)施績(jī)效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容。在規(guī)范津貼補(bǔ)貼的同時(shí)實(shí)施績(jī)效工資，逐步形成合理的績(jī)效工資水平?jīng)Q定機(jī)制、完善的分配激勵(lì)機(jī)制和健全的分配宏觀調(diào)控機(jī)制，對(duì)于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展、提高公益服務(wù)水平，具有重要意義。近年來(lái)國(guó)家在事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的過(guò)程中主要分三步展開(kāi)。第一步是從2009年1月1日起，在義務(wù)教育階段學(xué)校實(shí)施；第二步是配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，特別是實(shí)行基本藥物制度，從2009年10月1日起，在疾病預(yù)防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應(yīng)急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督等專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施。但是從目前實(shí)施情況看，專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位于去年陸續(xù)完成了崗位聘任工作，實(shí)施崗位工資，但績(jī)效工資至今未全面實(shí)施，據(jù)了解，全國(guó)專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施未達(dá)5%，有待于進(jìn)一步推進(jìn)；第三步是從2010年1月1日起，在其他事業(yè)單位實(shí)施，實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼，我們學(xué)校就屬于第三批實(shí)施績(jī)效工資的其他事業(yè)單位。在市人社局、教育局的統(tǒng)一部署下，我校于2010年完成崗位聘任，實(shí)施了崗位工資。今年年初市財(cái)政局、人社局對(duì)衛(wèi)生局、教育局、文廣新局等相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了充分調(diào)研，在此基礎(chǔ)上，常州市部署將于今年9月底啟動(dòng)績(jī)效工資工作。
  據(jù)周主任介紹，績(jī)效前，教職工收入總額包含基本工資、教齡津貼和獎(jiǎng)金，其中基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資，獎(jiǎng)金包括職務(wù)崗位津貼、崗位考核獎(jiǎng)、綜合補(bǔ)貼和工作量等各項(xiàng)獎(jiǎng)金。實(shí)施績(jī)效工資后教職工收入總額包含基本工資、教齡津貼和績(jī)效工資，其中基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資，績(jī)效工資包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。目前根據(jù)省廳文件精神，常州市經(jīng)過(guò)充分調(diào)研，非義務(wù)教育階段基礎(chǔ)性績(jī)效為60%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由市財(cái)政根據(jù)教育局非義務(wù)教育績(jī)效工資總額的40%下發(fā)到教育局，教育局根據(jù)每個(gè)學(xué)校的績(jī)效考核將40%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分總量下發(fā)至每個(gè)學(xué)校。
  針對(duì)如何實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，周主任根據(jù)目前學(xué)�，F(xiàn)狀提出了個(gè)人思考，對(duì)學(xué)校實(shí)施校內(nèi)津貼分配框架方案以來(lái)的情況進(jìn)行了分析。
  在接下來(lái)的座談會(huì)中，王亮偉校長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，實(shí)施績(jī)效工資關(guān)鍵是要處理好獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配，要制定具體的實(shí)施細(xì)則，對(duì)目前學(xué)校執(zhí)行了三年的校內(nèi)津貼分配框架方案需要做怎么樣的修改，是全盤否定；基本保留，部分修改還是保持不變，需要大家獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
  與會(huì)的各位教工代表分別對(duì)績(jī)效工資實(shí)施的相關(guān)情況和對(duì)“白皮書”的修訂意見(jiàn)提出了自己的問(wèn)題和建議。王校長(zhǎng)對(duì)大家的問(wèn)題進(jìn)行了一一解答和說(shuō)明。
  進(jìn)行情況通報(bào)會(huì)是推進(jìn)依法治校、校務(wù)公開(kāi)、民主管理的主要舉措，辦學(xué)過(guò)程中，學(xué)校緊緊依靠全體師生員工，堅(jiān)持重視民生，堅(jiān)持以人為本，盡心盡責(zé)辦好人民滿意的教育。王校長(zhǎng)要求全體與會(huì)代表對(duì)通報(bào)會(huì)和座談會(huì)的內(nèi)容要通過(guò)各種渠道進(jìn)行廣泛的宣傳，特別是實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資對(duì)“白皮書”的修訂，請(qǐng)大家征求廣大教職工的意見(jiàn)和建議，提出具體的修改意見(jiàn)。同時(shí)希望全體教職工充分發(fā)揚(yáng)主人翁精神，為績(jī)效工資實(shí)施和學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。